FORMADOM (organisme de formation) est à but non lucratif. Son but est la professionnalisation de ses membres, tous des pédagogues. C'est un lieu d'échanges des bonnes pratiques et de recherche sur l'"autoformation" et la qualité en formation d'Adultes.
Les consultants-formateurs FORMADOM travaillent ensemble. Ils constituent ainsi pour chacun un réseau-ressource immédiatement disponible. Ils se connaissent personnellement, et échangent entre eux dans le souci permanent d’améliorer leurs prestations.
L'association a pour objet :
- l'analyse et la formalisation de besoins de formation, - la création, la conception et la planification de moyens de formation pour adultes, - l'identification et la détermination de programmes et de contenus de formation, - l'intervention en sessions de formation, - Toutes démarches favorisant l'ingénierie et l'accompagnement à l'autoformation des adultes, - la représentation de l'ensemble de ses membres, tant auprès des collectivités que de l'ensemble des intervenants, institutions ou organismes impliqués dans la formation des adultes, - toutes autres actions visant à améliorer le dynamisme, le fonctionnement et les résultats des membres adhérents, - le portage salarial des membres qui le désirent ou toutes formes de relation contractuelle avec le marché
Gaston PINEAU, 1983 : Former, donner ou créer une forme, c'est mettre ensemble des éléments dispersés.
GEORGES LERBET , 1981: Dynamique d'interactions entre la personne et son environnement, l'individu se construit.
PIAGET , 1967 : L'ensemble des interactions entre la personne et son environnement est le processus même de son adaptation.
BESNARD - LIETARD , 1976 : Une démarche qui considére le processus de formation comme un produit social et un projet de transformation.
Joffre DUMAZEDIER, 1985 : L'accélération des progrès technique, la multiplication des possibilités d'information et de communication, les évolutions structurelles conduisent à un processus d'adaptation perpétuel.
joffre Dumazier, Lefebvre, P. Lengrand: Partir des situations de la vie quotidienne, puis par un "aller et retour" orienté vers la croissance organisée des moyens d'analyse du milieu.Du point de vue managérial, cela suppose d'analyser les faits, le travail "réel", les ressources des acteurs.
Dominique Minzière : 45 ans. D'abord, Quinze ans cadre commercial dans de grandes entreprises (Alcatel, Paribas, MMA. Depuis 10 ans désormais, il est Formateur d'Adultes. Plus de 1200 journées face à différents publics. Il intervient auprès de centres très renommés : C.C.I., ISEG, CFPB, ESSCA, CESI, Universités, Polytechnique, Icam, Formadom, Demos et autres. Il intervient également en entreprise comme expert RH.
Compréhension des mécanismes du stress et du fonctionnement de chacun des participants. Acquisition des outils de gestion du stress. Mise en oeuvre de méthodes pour être plus efficace au niveau professionnel. Dans un programme généraliste de 2 jours, des méthodes de visualisation, de concentration, de relaxation et de sophrologie sont proposées.
